L’accord du 25 juin 2025 : une nouvelle ère pour les transitions et reconversions professionnelles

L’accord national interprofessionnel (ANI) signé le 25 juin 2025 marque un véritable tournant pour toutes celles et ceux qui souhaitent évoluer, se reconvertir ou donner un nouvel élan à leur carrière.  Cet accord, conclu entre les partenaires sociaux, l’État et les Régions, redéfinit en profondeur la manière dont les parcours professionnels sont accompagnés en France. Concrètement, il simplifie les dispositifs, renforce la coordination entre acteurs et crée de nouveaux leviers pour sécuriser les transitions professionnelles.

• Une gouvernance plus claire et plus proche du terrain

L’ANI crée un espace stratégique national quadripartite : État, Régions, partenaires sociaux et branches professionnelles, pour piloter la politique de formation et de reconversion.
Au niveau régional, les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales (CPIR), aussi appelées AT Pro, deviennent le guichet unique pour les salariés et les personnes en transition. En clair : fini la complexité des interlocuteurs multiples, place à une coordination renforcée et à une meilleure lisibilité des dispositifs.

• Un entretien professionnel repensé

Autre changement majeur : la périodicité de l’entretien professionnel évolue.
Il se tiendra désormais tous les 4 ans, avec un bilan complet à 8 ans, contre 2 et 6 auparavant.
L’objectif est de renforcer la réflexion à long terme sur le parcours du salarié et d’en faire un véritable outil de pilotage de carrière.

Pour les salariés de plus de 45 ans, un entretien parcours professionnel spécifique est prévu, afin d’anticiper les reconversions et de favoriser la transmission des compétences.

• Une « période de reconversion » unifiée

Grande nouveauté de cet accord : la création d’un dispositif unique, la période de reconversion.
Elle fusionne les anciens mécanismes Pro-A et Transitions Collectives (Transco) pour offrir une voie plus souple et accessible à tous.

Cette période permet à un salarié de se former sur son temps de travail, tout en conservant son contrat et sa rémunération.
Elle s’adapte à tous les formats : immersion, alternance, AFEST (formation en situation de travail), présentiel ou distanciel.
Elle est ouverte à tous les âges, tous les niveaux de qualification et tous les secteurs.

• Un financement plus simple et plus lisible

Le financement de la « période de reconversion » repose désormais sur les OPCO, avec une moyenne de 5 000 € pris en charge.
Il peut être complété par les droits CPF du salarié, ce qui renforce la liberté individuelle dans le choix du parcours.
Les anciens dispositifs Pro-A et Transco voient donc leurs fonds réaffectés à ce nouveau mécanisme plus global et plus équitable.

Cette évolution est une vraie opportunité pour toute personne en réflexion professionnelle ou en recherche de sens dans son travail.
Elle rend la transition plus accessible, plus fluide et mieux accompagnée.

• Vous êtes salarié et souhaitez changer de métier ?
  → Vous pouvez désormais construire votre reconversion en toute sécurité, avec un dispositif clair et cofinancé. N’hésitez pas à « me contacter » pour faire le point.
• Vous envisagez une mobilité interne ou une promotion par la formation ?
  → La période de reconversion peut s’appliquer directement dans votre entreprise, en lien avec votre OPCO.
• Vous êtes en réflexion ou en bilan de compétences ?
  → Cet accord vous ouvre des perspectives concrètes et vous permet d’articuler plus facilement vos droits CPF, votre projet et les dispositifs existants. Pour mes talents en bilan de compétences qui veulent en savoir plus, n’hésitez pas à me demander de vous partager la ressource interne « Tous mes dispositifs pour ma transition ». Ce partage ne se fait que pour les personnes en séances avec PAM Coaching. Pour celles et ceux qui veulent en savoir plus, vous pouvez « me contacter » pour faire le point.