Comprendre la différence entre un CEP et un consultant en bilan de compétences

Lorsqu’on envisage une transition professionnelle, deux acteurs majeurs sont souvent mentionnés : le Conseiller en évolution professionnelle (CEP) et le consultant en bilan de compétences (BDC). Bien qu’ils partagent une mission commune d’accompagnement, leurs rôles, objectifs et périmètres d’action diffèrent considérablement. Cet article vous aide à mieux comprendre ces distinctions pour faire un choix éclairé selon vos besoins.

Qu’est-ce qu’un CEP ?

Le CEP est un dispositif gratuit déployé par des organismes mandatés par l’État tels que Pôle emploi, l’APEC, Cap emploi ou encore les Missions Locales. Leur mission principale est d’offrir un accompagnement neutre et objectif pour toute personne souhaitant réfléchir à son projet professionnel ou évoluer dans sa carrière.

Leurs rôles et périmètres d’intervention

• Diagnostic de situation : Le CEP aide à analyser la situation professionnelle actuelle, les compétences et les aspirations de la personne.
• Information sur les dispositifs : Le conseiller oriente sur les dispositifs existants (formation, mobilité interne, reconversion).
• Construction de projet : Il aide à élaborer un plan d’action adapté, sans toutefois entrer dans un accompagnement détaillé comme le fait un bilan de compétences.
• Devoir de neutralité : En tant qu’acteur public, le CEP est tenu à une posture de neutralité et ne favorise aucun prestataire particulier.

Points forts du CEP

• Gratuit et accessible à tous.
• Un accompagnement généraliste et rapide pour amorcer une réflexion.
• Expertise des dispositifs de financement et des aides.

Les limites du CEP

• Le CEP reste un service d’orientation généraliste. Les conseillers ne réalisent pas un travail approfondi sur les compétences personnelles ou professionnelles. Le suivi peut être limité dans le temps et moins personnalisé.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une prestation encadrée par le Code du travail. Elle vise à analyser les compétences, les aptitudes et les motivations de la personne afin de définir un projet professionnel ou de formation cohérent et personnalisé.

Le rôle du consultant

• Diagnostic approfondi : Analyse complète des compétences, des aptitudes et des aspirations personnelles.
• Personnalisation : Le consultant adapte son accompagnement aux besoins uniques de chaque individu.
• Accompagnement dans la durée : Un bilan s’étale sur plusieurs semaines (généralement 24 heures réparties sur 2 à 3 mois).
• Plan d’action concret : Le bilan se termine par un document synthétique d’actions à mener.

Points forts du consultant en bilan de compétences

• Accompagnement sur mesure et approfondi.
• Outils et méthodologies spécifiques pour une vision claire de ses compétences et projets.
• Possibilité d’approfondir des dimensions personnelles comme la confiance en soi ou la gestion du changement.

Les limites potentielles

• Coût pour l’utilisateur (bien que éligible au CPF dans la plupart des cas).
• Non gratuit, ce qui peut freiner certaines personnes, d’autant plus depuis le restant à charge de 102€ sur le CPF.

1. « Le CEP suffit pour une reconversion professionnelle »

Faux. Le CEP est une première étape pour amorcer une réflexion, mais il ne propose pas l’analyse approfondie et personnalisée qu’offre un bilan de compétences.

2. « Les consultants en bilan de compétences sont tous les mêmes »

Faux. La qualité du bilan dépend du consultant et de sa méthodologie. Il est essentiel de bien choisir un prestataire certifié et expérimenté.

3. « Le CEP est neutre mais recommande souvent des bilans payants »

Une critique récurrente. Les CEP étant mandatés par l’État, ils sont censés rester neutres. Cependant, certains observateurs pointent un conflit potentiel : étant prescripteurs des bilans de compétences, ils peuvent influencer le choix du prestataire. Ainsi, plusieurs CEP sont eux-mêmes centre de bilan de compétences.

• Choisissez le CEP si :

Vous avez besoin d’une information rapide et de connaitre les dispositifs pouvant vous aider.

Vous souhaitez un service gratuit pour découvrir vos options.

• Choisissez le bilan de compétences si :

Vous cherchez un accompagnement approfondi et personnalisé.

Vous souhaitez bâtir un projet professionnel ou de formation clair et détaillé.

Vous avez un besoin éligible au CPF et souhaitez investir dans votre avenir.

Ainsi le CEP est idéal pour amorcer une réflexion globale, tandis que le bilan de compétences permet une exploration approfondie et un plan d’action concret. Selon vos besoins et votre situation, l’un ou l’autre peut être plus adapté. Sachant qu’il est tout à fait possible de rencontrer un CEP en amont pour faire le point, réaliser un bilan de compétences avec un consultant expert et poursuivre ensuite le projet qui en aura découlé avec le CEP. L’important est de choisir la solution qui vous correspond le mieux pour avancer sereinement dans votre parcours professionnel. N’hésitez pas à me contacter pour faire le point sur votre situation en reservant votre « appel découverte »