5 questions à se poser avant de se lancer dans un bilan de compétences !

Vous vous sentez perdu(e) dans votre vie professionnelle ? Vous hésitez à entamer un bilan de compétences mais vous ne savez pas si c’est vraiment la bonne solution pour vous ? C’est normal ! Avant d’entamer cette démarche, il est essentiel de se poser les bonnes questions afin de s’assurer que cela répond à vos besoins et à vos attentes. Voici une liste de questions pour vous aider à y voir plus clair :

• Ai-je l’impression de stagner dans mon travail ?
• Suis-je en perte de motivation ou d’intérêt pour mon métier ?
• Est-ce que je ressens le besoin de changer de voie professionnelle ou découvrir quelque chose de nouveau ?
• Suis-je en plein doute sur mon avenir professionnel ?

Comprendre la raison de cette envie de changement est un premier pas vers une réflexion plus approfondie.

• Ai-je une idée précise de ce que je veux faire ?
• Est-ce que je veux confirmer un projet professionnel déjà en tête ? Ou au contraire, ai-je besoin d’explorer de nouvelles options ?
• Mon but est-il de me reconvertir, d’évoluer en interne ou de valider mes compétences actuelles (attention le bilan n’est pas une VAE) ?

Le bilan de compétences peut vous aider à poser des bases solides pour un projet professionnel cohérent. Chez PAM Coaching, le but est de ressortir de cette démarche avec un plan d’action concret en trois volets, sur le court – moyen – long terme avec la visibilité des prochaines actions à mener.

• Ai-je besoin d’une simple confirmation de mes compétences ?
• Est-ce que je cherche un véritable renouveau professionnel ?
• Ai-je besoin d’un accompagnement pour passer à l’action ?
• Est-ce que je veux comprendre mes points forts et mes axes d’amélioration ?

Avoir une idée claire de ses attentes permet de choisir la bonne personne pour vous accompagner et de maximiser les bénéfices du bilan. Il est essentiel d’être avec une personne de confiance lors de ce processus transitionnel afin de faire ressortir le meilleur de votre potentiel.

• Suis-je prêt(e) à consacrer du temps et de l’énergie à cette réflexion ?
• Ai-je la disponibilité mentale et émotionnelle pour faire un travail sur moi-même ?
• Suis-je ouvert(e) à remettre en question certains aspects de ma carrière ?

Un bilan de compétences est une démarche introspective qui demande une réelle implication. En outre, lors d’une phase de transition, des peurs/doutes/croyances limitantes peuvent emerger, c’est pourquoi nous les traitons en séance ! Les formules 24H+ et 24H++ ont été créées pour sécuriser votre projet et vous permettre d’avancer sereinement.

• Ai-je accès à des dispositifs de financement (CPF, OPCO, France Travail, etc.) ?
• Suis-je prêt(e) à investir financièrement en payant le reste à charge de 102€ ?
• Ai-je le soutien de mes proches ?
• Puis-je trouver le temps pour réaliser les séances et travailler sur mon bilan entre chacune d’entre elles ?

S’informer sur les moyens disponibles permet de lever certains freins financiers ou de logistiques. De plus, il est important de ne pas négliger l’impact que peut avoir ce changement auprès de votre écosystème ainsi un soutien des personnes qui vous sont proches est un réel plus.

Comme vous l’aurez compris au travers de cet article, réaliser un bilan de compétences est une démarche enrichissante, mais qui demande de la réflexion et un minimum de préparation. Si après avoir répondu à ces questions, vous ressentez toujours le besoin de clarifier votre avenir professionnel, alors le bilan de compétences peut être une excellente opportunité pour vous ! N’hésitez pas à « me contacter » afin que l’on fasse le point ensemble sur vos attentes ou à reserver directement votre « appel découverte» pour changer votre vie maintenant !