Le coaching de reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle est un sujet qui fait couler beaucoup d’encres. En effet, nombre d’entre nous ont déjà voulu savoir si cela pouvait être envisageable. Certains la voyant comme un simple désir de découverte et d’autres s’inscrivant dans une profonde volonté de changement.

Pour vivre au mieux sa reconversion et mettre toutes les chances de son côté, il est maintenant possible de se faire accompagner sur ce nouveau chemin de vie. Du conseiller, à la formation, en passant par le coaching, il est désormais « à la portée » de tous de trouver « chaussure à son pied ». Mais alors, plusieurs questions se posent :

Pour quelles raisons se reconvertir et comment choisir le bon accompagnement ?

Des questions auxquelles nous allons répondre au travers de ces quelques lignes.

1. Une prise de conscience à la rescousse d’une quête de sens

Il ressort de l’étude menée en ligne par nouvelleviepro.fr en 2019 que 9 Français sur 10 souhaiteraient changer de vie professionnelle mais que seulement 17% d’entre eux auraient décidé de sauter le pas. Alors bonnes ou mauvaises raisons, voici les arguments que mettent en avant les Français pour expliquer ce revirement dans leur vie professionnelle :

• Je m’ennuie dans mon poste actuel et je manque de sens (67 %)
• Je subis trop de pression dans mon job actuel (30 %)
• J’ai eu des problèmes de santé (maladie…) (22 %)
• Je dois rebondir après un incident professionnel (licenciement, restructuration…) (10 %)
• J’ai des contraintes familiales (suivi de conjoint, arrivée d’un enfant, etc.) (8 %)

L’ennuie et le manque de sens sont donc malheureusement en haut du palmarès avec un taux de 67% de votants. Effectivement, un changement notable est intervenu sur la base des générations Y, nés entre 1982 et 1995 ainsi que les générations Z, nés entre 1995 et 2010. La caractéristique principale étant que désormais, les actifs ne se voient plus rester toute leur vie dans la même entreprise, au même poste, comme avaient pu le faire les baby-boomers ou les générations X, née entre 1961 et 1981. Ces nouveaux acteurs, souvent enfants de parents divorcés, retiennent donc les enseignements et ne veulent plus d’une existence où le travail empiète sur la vie personnelle. De plus, la génération Zapping ne se retrouve plus dans les valeurs et procédés des entreprises d’aujourd’hui. Par conséquent, une réelle fissure se fait entre le monde professionnel et les besoins des nouvelles générations. C’est une des raison pour laquelle la reconversion professionnelle mûrie dans les mœurs.

2. Une ouverture sur de nouveaux métiers et de nouveaux marchés

Récemment une étude du constructeur informatique Dell, en partenariat avec le thinktank Futureofwork révèle que 5% des métiers que nous exercerons en 2030 n’existent pas encore. C’est donc une belle ouverture qui se présente pour les 55% de personnes qui souhaitent se reconvertir mais qui ne savent pas vers quel métier s’orienter. Avec l’innovation, l’évolution des populations et des technologies, ce sont de nouveaux marchés qui vont voir le jour prochainement. Ainsi donc, beaucoup d’organismes se préparent à rendre la formation accessible au plus grand nombre.

1. Se faire accompagner dans sa reconversion

Vous voilà donc prêt(e) à vous lancer dans le grand bain. Vous vous êtes renseigné(e)s sur vos droits pour partir, vos acquis ainsi que les prochaines étapes pour votre reconversion. Vous êtes motivé(e) à engager les changements nécessaires à cette transition de vie. Et maintenant ? Que se passe-t-il ? Vous savez ce que vous ne voulez plus mais savez-vous ce que vous voulez maintenant ?

Faisons un tour des accompagnements qui peuvent vous aider dans votre nouveau projet de reconversion professionnelle.

2. Les OPCO-OPCA

Un O.P.C.A est l’abréviation pour signifier, Organisme Paritaire Collecteur Agréé (par l’État). C’est une structure associative à gestion paritaire qui collecte les contributions financières des entreprises dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé.

Néanmoins, depuis avril 2019, les 20 O.P.C.A. ont progressivement laissé place à 11 nouveaux O.P.C.O (Opérateurs de compétences), dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », qui réforme en profondeur le système de la formation professionnelle.

Ainsi, il existe à ce jour 11 OPCO, listés ci-dessous :

• OPCO Commerce,
• Atlas,
• Santé,
• Cohésion sociale,
• EP, Entreprises de proximité,
• OCAPIAT,
• OPCO 2i,
• Construction,
• Mobilité.

Les OPCO rendent plus facilement accessible les bilans de compétences et VAE. Ils sont étroitement liés au CPF (voir ci-dessous).

3. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Depuis janvier 2020, vous avez un accès direct et facilité à votre Compte Personnel de Formation.

Vous pouvez désormais mobiliser toutes vos heures de formations ou alors l’utiliser comme un apport qui vous permettra de payer en partie la formation ou l’accompagnement que vous visez pour le développement de votre projet.

4. Les formations externes

En plus des aides présentées ci-dessus, il est tout à fait possible de faire une formation externe sur ses propres deniers. Il existe beaucoup de formations qui aident les personnes souhaitant se lancer dans de nouveaux projets. Que vous entamiez une reconversion, une évolution ou une reprise d’activité, renseignez-vous sur les aides existantes.

5. Les Conseillers en Evolution Professionnelle (C.E.P)

Ce service gratuit est proposé par l’Apec et cible donc les personnes ayant un statut cadre. Le Conseiller en Evolution Professionnelle vous propose un accompagnement relativement similaire au bilan de compétences. Cependant, un conseiller n’étant pas un coach, le contenu du programme suivra une trame générique et laissera moins de place à vos particularités. Toutefois, cela reste un bon atout pour faire le point dans sa carrière professionnelle. Par ailleurs, certain coach propose ce type de prestation en complément de séances de coaching.

6. Les coach(e)s spécialisé(e)s

Vous pouvez solliciter l’aide d’un coach pour vous accompagner dans cette transition. Il sera en capacité de faire le lien entre vie personnelle/professionnelle ainsi que vos aspirations profondes. La grande majorité des professionnels qui possèdent cette approche centrée vers l’orientation et/ou la reconversion, sont disponibles sur des plateformes spécialisées*, travaillent en cabinet ou exercent leur activité en tant qu’indépendants libérales. En outre, un coach possédant la double casquette « coach et consultant RH » peut vous être d’une grande aide. Non seulement, il connaîtra les process des recrutements et pourra vous les expliquer voir, il sera capable de vous aiguiller sur des attentes qu’ont les recruteurs en entretien de nos jours. Pour vous donner une idée, je vous invite à lire cet article sur les règles en entretien.

* Je mets un point de vigilance sur certaines plateformes très connues qui ne sont en rien représentées par des coachs mais plutôt par des conseillers et/ou des commerciaux.

1. Quelle différence entre le coach et le conseillé d’orientation ?

Le conseillé en orientation met un accompagnement entièrement gratuit et sur mesure à disposition des personnes qui souhaitent faire le point sur leur carrière et éventuellement discuter d’un projet de reconversion. Son champ d’action est particulièrement large puisqu’il s’adresse à la fois aux actifs occupés mais aussi aux personnes en situation de chômage, aux jeunes déscolarisés et sans diplômes ou aux professions libérales et indépendantes. Ce suivi est géré par différents organismes comme Pôle Emploi, CAP Emploi, les Opacif et Fongecif, les missions locales mais aussi l’Apec.
Le coach vous guidera vers votre étoile du berger, sur le chemin de votre projet professionnel. A partir d’une relation de co-construction, il bâtira avec vous, toutes les étapes nécessaires à la concrétisation de votre nouvelle vie. Un coaching est une prestation payante allant de 60€ la séance à plus de 200€. Le prix varie selon la spécialisation, la localisation, l’expertise…Les séances sont généralement de 1h à 1h30, bien que des séances de 45 minutes, voir de 30 minutes (coaching express), se démocratisent de plus en plus.
Je précise qu’un coach n’est jamais censé faire à la place de son coaché. Par contre, il sera capable de vous donner des pistes à explorer. Ce professionnel s’impliquera à faire émerger vos ressources intrinsèques pour dévoiler votre plein potentiel. Son champ d’action est porté sur la compréhension des systèmes humains. Il pourra donc aborder avec vous vos valeurs, vos ressources, vos talents, vos motivations, etc. et cela grâce à une palette d’outils dont il use.

2. Une approche multisectorielle

Le métier de coach se caractérise comme une discipline transverse aux sciences humaines permettant d’appréhender l’ensemble des interactions et des comportements individuels et organisationnels. On lui doit, entre autres, une approche multisectorielle basée sur des théories et techniques diverses :

• Programmation Neuro Linguistique (P.N.L)
• Analyse Transactionnelle (A.T)
• Psychologie Positive (P.P)
• Communication Non Violente (C.N.V)
• Intelligence Emotionnelle (I.E) …

Ces multiples sciences permettent au coach d’agir sur une pluralité de demandes au sein de différents environnements.

3. Un cadre spécifique, gage de qualité et sérieux

Lorsque le client et le coach s’inscrivent dans une relation authentique et professionnelle, certaines règles sont à suivre. Que ce soit le professionnel ou son client, ils sont soumis réciproquement à des droits et des devoirs qu’ils doivent tenir. C’est pourquoi, un contrat doit être conclu, résumant les grandes lignes directrices du coaching (durée des séances, prix, nombre de séances, etc.) ainsi que les engagements de chacun. Prenons pour exemple qu’il est fortement conseillé que le professionnel soit supervisé et qu’il respecte l’éthique et la déontologie du métier. Nous pouvons donc citer les principaux syndicats et fédérations :

• EMCC (European Mentoring & Coaching Council) ;
• SF Coach (Société Française de Coaching) ;
• La FFCP (Fédération Francophone de Coachs Professionnels) ;
• L’ICF (International Coaching Fédération).

Il appartient au coaché de vérifier la formation de son coach avant de démarrer les séances. Malheureusement, le coaching étant référé comme une activité libérale non réglementée, beaucoup de personnes s’auto gratifie « coach » allant jusqu’à se dire « coach certifié » après une professionnalisation de quelques jours…Attention donc de bien clarifier ces aspects avant d’entamer vos démarches. Pour rappel, nous touchons à la systémie humaine et aux croyances les plus profondes des individus. Il est donc vital de suivre des protocoles et d’user d’intentionnalité dans les processus utilisés.

En somme, les coachs consultants professionnels sont à même de vous accompagner pour effectuer le bilan de votre vie professionnelle et pour vous aider à trouver ce qui vous fait vibrer.

4. Un accompagnement complet dans votre reconversion professionnelle

La première erreur qui a souvent été faite, était de se référer uniquement aux ressources de la personne. En effet, au-delà d’une extraction des compétences inhérentes à votre personne, c’est une approche complètement différenciante qui pourra vous être proposé. Ceci en allant bien plus loin qu’un savoir et savoir-faire, c’est une recherche de vos motivations et de vos potentiels qui seront alloués à votre ambition future. Associé à un plan d’actions et à différentes étapes franchissables, c’est une aide structurée que vous apportera alors votre coach. De plus, un gros travail sur les croyances, parasitages et freins sont amorcés lors des séances. De sorte d’annihiler les blocages qui jusqu’à présent empêchaient de percevoir la liste des possibles.

Pour en savoir plus sur les aides déployées sur notre territoire, je vous invite à rejoindre ma chaine Youtube qui traite du sujet ainsi que des clés pour réussir sa reconversion professionnelle.

J’espère que ce sujet vous aura comblé et que vous y aurez trouvé votre bonheur.