Réussir sa transition avec le coaching

Traverser une transition de vie est une démarche courageuse et pleine de promesses. Chaque année, des milliers de personnes, qu’elles soient salariées, indépendantes, en reconversion ou en quête de sens, ressentent ce besoin de changement. Les raisons sont nombreuses :

• Vous venez de vivre un bouleversement personnel ou professionnel, et vous cherchez votre nouvel équilibre.
• Vous avez l’impression de ne plus être en phase avec votre métier ou votre environnement.
• Vous souhaitez redonner du sens à vos actions et aligner vos aspirations personnelles et professionnelles.
• Vous sentez que votre potentiel est sous-exploité et voulez révéler vos talents.
• Vous voulez anticiper une nouvelle étape de vie (retour de congé parental, expatriation, retraite, etc.).

Si vous vous êtes reconnu dans une de ces affirmations, sachez que c’est tout à fait normal. Mes coachés sont tous passés par ce chemin avant d’entamer leur nouveau projet de vie. Je comprends d’autant plus ces questionnements pour les avoir moi-même vécus par le passé. De manière unanime, les principales volontés lorsque l’on envisage une transition de vie sont de pouvoir :

• Retrouver un sens personnel : Réaligner ses choix de vie sur ses valeurs et priorités.
• S’épanouir pleinement : Explorer de nouveaux projets ou rôles où l’on se sent valorisé et heureux.
• Rechercher l’équilibre : Trouver une meilleure harmonie entre vie professionnelle et personnelle.
• Développer ses compétences : Apprendre et grandir pour atteindre des objectifs ambitieux.
• Se sentir maître de ses décisions : Être acteur de son parcours et choisir ses relations professionnelles ou personnelles.
• Réduire le stress et améliorer sa qualité de vie : Prendre des décisions pour préserver sa santé mentale et physique.
• Explorer un nouvel environnement : Se lancer dans une reconversion ou un déménagement pour se rapprocher d’aspirations plus profondes.

Forte de ces constats ainsi que de mes expériences de vie, j’ai donc décidé de créer un accompagnement spécifique aux personnes souhaitant changer la leur. Ensemble, nous abordons les multiples étapes à franchir pour réussir votre transition sereinement.

Le coach est un agent positif du changement pour toutes personnes souhaitant gérer efficacement cette transition. A partir d’échanges et d’une relation de co-construction, je vous apprends à utiliser vos ressources et votre potentiel pour trouver votre chemin et garantir votre équilibre. Dans ce programme complet, vous aurez :

• Des séances de coaching individuelles, spécifiques et personnalisées (à partir de 4 séances minimum)
• Des exercices inédits et des actions à réaliser entre les séances pour avancer efficacement
• Accès à un questionnaire pour appréhender en profondeur votre besoin
• Accès à mon atelier en ligne portant sur la « Gestion du stress »
• Une séance bilan d’une demie heure après la fin du programme pour rester sur la bonne voie

Les séances du programme Socrate s’adressent à toutes les personnes vivant une transition de vie et souhaitant se faire accompagner sur un objectif défini :

• Les personnes en reconversion professionnelle : souhaitant changer de secteur ou de métier.
• Les nouveaux managers : confrontés aux défis du leadership.
• Les salariés après une promotion ou un changement de poste : s’adaptant à de nouvelles responsabilités.
• Les personnes ayant vécu un licenciement ou une rupture de contrat.
• Les jeunes diplômés : entrant sur le marché du travail et cherchant leur voie.
• Les indépendants ou freelances : souhaitant structurer ou développer leur activité.
• Les parents revenant d’un congé parental ou jonglant avec leur vie professionnelle et personnelle.
• Les personnes proches de la retraite : préparant une transition sereine vers une nouvelle étape de vie.
• Les salariés en épuisement professionnel ou en quête d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle.
• Les étudiants hésitant sur leur orientation ou réorientation.
• Les chefs d’entreprise ou cadres en repositionnement stratégique.
• Les personnes ayant perdu leur motivation ou leur sens au travail.
• Les salariés confrontés à des conflits ou tensions sur leur lieu de travail.
• Les personnes en quête de sens : voulant aligner leurs valeurs personnelles et professionnelles.
• Les professionnels de retour après un long arrêt maladie ou une reconversion imposée.
• Les personnes souhaitant évoluer au sein de leur organisation et préparer leur prochain rôle.

Vous avez des questions concernant un ou plusieurs accompagnement.s. C’est avec plaisir que nous y répondrons lors d’un « appel découverte ». En attendant notre échange, nous vous proposons de parcourir ci-dessous la « Foire aux questions » (F.A.Q) reprenant l’essentiel des interrogations qui ont déjà été posées. Nous espérons que vous y trouverez vos réponses et restons disponible pour un futur échange.

J’applique le code de déontologie d’EMCC (Syndicat Européen de coaching), qui établit plusieurs règles pour le professionnel : Etre supervisé, avoir soi-même été accompagné et faire partie de groupes d’échanges avec ses confrères (je respecte ce règlement). Le suivi de ces préceptes vous assure un accompagnement de qualité, professionnel et adapté.