Retour sur l’interview de Pauline Samadet – ancienne talent accompagnée chez Pam Coaching

Il y a des parcours qui illustrent parfaitement ce qu’est un bilan de compétences quand il est vécu comme un véritable cheminement intérieur.

J’ai eu le plaisir d’interviewer Pauline Samadet, ancienne talent accompagnée chez Pam Coaching, pour revenir sur son évolution : ce qui l’a amenée à franchir le pas, ce que le bilan lui a permis de comprendre, et surtout… où elle en est aujourd’hui.

Son témoignage met en lumière ce que représente réellement un accompagnement structuré, humain et exigeant.

Pauline ne s’est pas réveillée un matin en décidant « tiens, je vais faire un bilan de compétences ».

Elle se sentait perdue.
Après une grossesse, plusieurs expériences professionnelles, des changements de rythme et d’identité, elle était à un moment charnière.

Un proche lui recommande alors d’explorer la piste d’un bilan.

Ce qu’elle cherchait n’était pas seulement un nouveau métier.
Elle cherchait à répondre à une question bien plus fondamentale : « Qui suis-je devenue, et vers quoi ai-je envie d’aller maintenant ? »

C’est exactement l’objectif d’un accompagnement comme celui proposé chez Pam Coaching : remettre de la clarté là où il y a du flou.

Lors de notre premier échange, nous avons exploré :

• son contexte personnel et professionnel

• ses attentes

• ses interrogations

Mais surtout, nous avons vérifié un élément essentiel :
👉 Est-ce que nous pouvons co-construire ensemble ?

Dans un bilan de compétences, la confiance est non négociable.
Le “feeling” n’est pas un détail, c’est une condition de réussite.

Un accompagnement, notamment dans la formule Bilan de compétences 24h++, demande de l’engagement. Il faut être prêt à se questionner, à creuser, à mettre à jour des zones parfois inconfortables.

Et Pauline l’a très bien exprimé dans l’interview : « On doit se donner les moyens de construire et d’avancer ».

Pauline a occupé plusieurs postes, notamment adjointe de secteur chez Cultura.
Des expériences variées, enrichissantes… mais quelque chose ne résonnait plus.

Un point revenait constamment :
👉 L’humain.

Elle avait besoin que cette dimension reste centrale dans sa trajectoire.
Mais sous quelle forme ?

Durant le bilan, nous avons :

• analysé son mode de fonctionnement

• identifié ses valeurs profondes

• clarifié ses besoins et impératifs de vie

• exploré ses peurs

• vérifié la compatibilité concrète des pistes envisagées

Parfois, cela implique d’aller « gratouiller » là où c’est plus délicat.
C’est inconfortable… mais profondément libérateur.

Et c’est là qu’un métier a émergé avec évidence :
👉 Devenir doula.

Un choix aligné avec son histoire, son vécu, son rapport à la maternité et son besoin d’accompagnement humain.

Un projet qui a du sens, c’est essentiel.
Un projet viable, c’est indispensable.

Nous avons donc :

• étudié la formation adaptée

• vérifié la cohérence financière

• anticipé les étapes de transition

Pauline s’est engagée dans une formation d’un an, celle que nous avions identifiée ensemble pour sécuriser son projet.

Et parce que la réalité économique ne se met pas en pause, elle a aussi pris une décision stratégique :
À la fin de son allocation chômage, elle accepte un poste à mi-temps comme éducatrice spécialisée, en parallèle de son auto-entreprise.

Un équilibre réfléchi. Pas un saut dans le vide.

Dans l’interview, Pauline partage une phrase forte : “Faire confiance à l’univers… et se faire confiance.”

Ce travail de confiance ne se décrète pas.
Il se construit.

Durant le bilan, nous respectons le rythme de la personne.
Un choix qui ne paraît pas possible à l’instant T peut devenir évident quelques semaines plus tard.

Le processus évolue.
La personne évolue.

Un moment clé de son parcours :
Son entretien pour le poste d’éducatrice spécialisée.

Elle n’avait pas le diplôme requis.

Et pourtant ?

Elle a obtenu le poste.

Pourquoi ?
Parce que le travail réalisé sur son potentiel, ses compétences transférables et son identité professionnelle lui a permis de :

• structurer son discours

• valoriser ses expériences

• incarner sa légitimité

Elle le dit elle-même :
Le recruteur a perçu sa solidité et sa cohérence.

C’est aussi ça un bilan de compétences :
👉 Savoir raconter son parcours avec confiance et impact.

Un accompagnement ne s’arrête pas le jour du dernier rendez-vous.

Pauline explique que certaines ressources partagées durant le bilan – notamment une vidéo spécifique – l’accompagnent encore aujourd’hui.

Ce qui est intéressant ?
Elle les revisite avec un regard nouveau, enrichi par ses expériences.

Un bilan n’est pas un événement ponctuel.
C’est une base solide sur laquelle continuer à construire.

Pauline vous donne un conseil à la fin de l’interview :

“Faites-vous confiance. Il y a quelque chose qui se passe quand on dit les choses et lorsqu’on pose les étapes.”

Beaucoup hésitent par peur mais, rester dans le flou coûte souvent bien plus cher que d’oser clarifier.

Chez Pam Coaching, le bilan n’est pas une simple succession d’outils.

C’est :

• un espace sécurisé

• une méthodologie structurée

• une exploration profonde

• une vérification concrète et réaliste des projets

• un accompagnement adaptable aux craintes et aux blocages

Et surtout : une co-construction.

Le parcours de Pauline en est l’illustration.

Aujourd’hui, elle avance, elle construit son avenir, elle sécurise ses revenus, elle incarne ses choix.

Et ça, ce n’est pas le fruit du hasard.
C’est le résultat d’un travail engagé, sincère et structuré.

Si vous êtes à un embranchement de votre vie professionnelle,
si vous sentez que quelque chose doit évoluer,
si vous avez besoin d’y voir clair sans vous précipiter,

Alors peut-être que c’est le bon moment.

Et comme le dit Pauline…
Quand on ose poser les étapes, quelque chose commence à se mettre en mouvement.

« Prenez rendez-vous avec moi pour échanger sur votre devenir ».